Como trabalhar com remuneração variável para reduzir impactos em folha
Uma das melhores saídas para redução de impactos em folha de pagamentos sem que o colaborador deixe de estar inserido em um sistema de meritocracia e, por conseguinte, não afete sua motivação e a atração de novos talentos, é a remuneração variável. A remuneração variável é um método de pagamentos que privilegia o colaborador ou […]
A Cultura Organizacional e o Impacto na Forma de se Pensar a Remuneração
O sentido de cultura é amplo, mas o que nos interessa aqui é saber que a cultura corresponde a um conjunto de hábitos, crenças e conhecimentos de um povo ou um determinado grupo que cultiva, de algum modo, um padrão estético semelhante. A essência da cultura organizacional está na mentalidade e visão de mundo […]
Quais são os critérios fundamentais para se estruturar um Plano de Carreira?
No mercado de trabalho ocorrem muitas dúvidas quando se trata de definir os níveis dos cargos dentro de uma mesma função e nomenclatura, nos deparamos com empresas atribuindo níveis as atividades, ou seja, quanto mais atividades o cargo tem, maior é o seu nível, um cargo júnior possui menos atividades ou responsabilidades do que um […]
A importância da avaliação e classificação de cargos.
Muitos reclamam que em algumas empresas pagam mais a um e menos a outro, que o cargo A ganha mais do que o Cargo B, ou até mesmo que não há critério na formação dos salários e muito menos na hora de atribuir um salário a um determinado colaborador. Temos que admitir que o tema […]
O impacto do CBO no eSocial e no PCCS da sua empresa
Em primeiro lugar é importante sabermos o que é a CBO para entendermos melhor a sua importância principalmente em se tratando de eSocial e os planos de cargos, carreiras e salários. A CBO – Classificação Brasileira de Ocupações, é uma importante ferramenta elaborada em 1977, resultado do convênio firmado entre o Brasil e a Organização […]
Como construir corretamente uma tabela salarial pelo sistema de pontuação de cargos
A tabela salarial de uma empresa com cargos e salários implantado é um elemento fundamental no momento de tomada de decisões que envolvam méritos e promoções, pois reflete diretamente no orçamento da empresa e ao mesmo tempo nas equidades interna e externa. Ao construir uma tabela salarial, muitos profissionais esquecem que a mesma depende de […]
A Política Salarial nos planos de cargos e salários modernos
A política salarial é o principal instrumento norteador do plano de cargos e salários, onde está reunido o conjunto de critérios que irão definir as movimentações internas dos colaboradores na empresa, bem como os prazos e períodos de toda a prática voltada para a remuneração. Com a chegada da reforma trabalhista, fatores importantes foram mudados, […]
Remuneração em Tempo de Pandemia
É inegável que as condições em que se encontram as relações do trabalho, principalmente no contexto salarial, precisarão de ajustes. Essa demanda se dá não só em tempos de pandemia, mas também na fase posterior. O que muitos estão classificando de “O novo normal” pode encontrar forças também na área de remuneração, que vai sofrer […]
eSocial registra o ingresso de 1 milhão de empregadores
O eSocial está sendo implantado desde o primeiro semestre deste ano contemplando 5 fases. No primeiro momento foi a vez das empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões anuais, que passaram a ter a utilização obrigatória do programa a partir de 8 de janeiro de 2018. Esse grupo é constituído de 13.707 mil empresas […]
Reforma trabalhista, o que muda nos planos de cargos e salários
Não é pouco comum as pessoas e empresas confundirem o que tange ao plano de cargos e salários e seus respectivos conceitos e valores. A principal dúvida aparece com relação ao valor legal que o plano de cargos e salários tem, quando se trata das regras para equiparação salarial para colaboradores que executam as mesmas […]
